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Développement Personnel - Disc
SBC QUEL EST VOTRE METIER
Évaluation:
Dernière actualisation : 2 mars 2026
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| Première soumission | 2 mars 2026 |
| Nombre de tentatives | 2 |
| Score moyen | 80,0% | Signaler ce quiz | Signaler |
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1. Le DISC est souvent critiqué pour
Son manque de validation scientifique
Être un test médical
Mesurer le QI
Diagnostiquer les troubles mentaux
2. Quel est un reproche conceptuel fait au DISC ?
Il est trop mathématique
Il simplifie excessivement la personnalité
Il analyse les traumatismes d’enfance
Il est basé sur la psychanalyse freudienne
3. Le DISC peut poser problème car
Il crée un risque d’étiquetage des personnes
Il est trop long à passer
Il nécessite un médecin
Il mesure les compétences techniques
4. Pourquoi le DISC n’est-il pas idéal comme outil de recrutement prédictif ?
Il remplace un entretien
Il prédit parfaitement la performance
Il est certifié par l’OMS
Il ne mesure pas la motivation profonde
5. Quel biais psychologique peut être associé aux tests comme le DISC ?
Effet Hawthorne
Effet placebo
Effet Barnum
Biais de confirmation scientifique
6. A quoi correspond l’acronyme DISC
D — Data I — Information S — Sécurité C — Contrôle
D — Dominance I — Influence S — Stabilité C — Conformité
D — Détermination I — Initiative S — Stratégie C — Collaboration
D — Design I — Innovation S — Solution C — Créativité
7. En recrutement, quelle est la principale limite du DISC ?
Il est trop long à administrer
Il est interdit par le Code du travail
Il mesure les compétences techniques
Il ne prédit pas de manière fiable la performance future
8. Le DISC a été initialement inspiré par les travaux de
Sigmund Freud
William Moulton Marston
Carl Rogers
B.F. Skinner
9. Une limite liée à la catégorisation en quatre profils est
Le risque de stéréotypage
La difficulté de mémorisation
L’impossibilité d’évolution du profil
10. Une limite majeure du DISC réside dans
Sa tendance à catégoriser les individus
Son usage uniquement scolaire
Sa complexité excessive
Son absence totale de questionnaire
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