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Um Guia Para Lidar com Conflitos no Trabalho - Statistics
Estatísticas Gerais
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Estatísticas das Respostas
| Questão | Resposta | % Correto |
|---|---|---|
| 1. Qual é o principal objetivo deste material criado pela WePeople? | Auxiliar líderes a lidar com conflitos e melhorar a gestão de pessoas | 100%
|
| Qual prática contribui para a prevenção de conflitos em uma equipe? | Conhecer melhor os membros da equipe e suas particularidades | 100%
|
| Um líder atento à prevenção de conflitos deve: | Ficar atento a sinais sutis de problemas interpessoais | 100%
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| Por que é importante reconhecer quando um colaborador está causando estresse nos colegas? | Porque pode ser um sinal precoce de conflito crescente | 100%
|
| Em relação à comunicação no ambiente de trabalho, o que contribui para evitar conflitos? | Ser claro, coerente e evitar alimentar boatos ou fofocas | 100%
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| Qual exemplo representa um sinal discreto de conflito entre colegas? | Exclusão de alguém em comunicações ou eventos sociais | 75%
|
| Em relação aos conflitos no trabalho, qual das alternativas representa uma fonte menos óbvia, porém real? | Falta de valorização das opiniões e experiências dos colegas | 75%
|
| Qual é uma das razões pelas quais conflitos surgem com frequência no ambiente de trabalho? | Porque diferentes pessoas interpretam situações de formas distintas | 75%
|
| Qual é a melhor justificativa para lidar com conflitos informais desde o início? | Porque evitar o agravamento precoce impede que o conflito vire algo institucional e sério | 75%
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| Segundo o guia da WePeople, qual comportamento deve ser evitado pelo líder ao lidar com conflitos? | Envolver-se em fofocas ou conversas paralelas dentro da equipe | 50%
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