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Menschenbilder

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ralfreg
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Letzte Aktualisierung: 7. Januar 2025
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Erstveröffentlichung7. Januar 2025
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Theorie X nach Douglas McGregor
Abneigung gegen Arbeit
 
Kaum Eigenantrieb
 
Mag keine Verantwortung übernehmen
 
Muss durch externe Reize motiviert werden
 
Muss dauerhaft kontrolliert werden
Theorie Y nach Douglas McGregor
Ist von Innen heraus motiviert und lässt sich durch die Arbeit an sich begeistern
 
Identifiziert sich mit den Unternehmenszielen und verfolgt diese
 
Sucht Herausforderung, möchte sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen
Theorie Z nach William Ouchi
Wird bei Entscheidungen mit einbezogen, was ihn motiviert und zu Produktivität führt
 
Übernimmt Verantwortung, da eigene Interessen mit in die Entscheidungen einfließen dürfen
 
Wird gefördert
 
Regelmäßige Beförderung
 
Soziale Verbindungen zwischen Menschen sind erwünscht und werden gefördert
 
Geringe Fluktuation
Rational Ökonomischer Mensch (Theorie nach Schein)
Handelt nach ökonomischen Prinzip, um den höchsten Nutzen zu erzielen
 
Hat Motivation durch monetäre Anreize
 
Steuerung durch rationale Kriterien
Sozialer Mensch
Zieht Motivation aus seinem Umfeld und sozialen Beziehungen
 
Gemeinschaftsgefühl der Gruppe erzielt einen größeren Nutzen als die Führungskraft
 
Führung wird nur akzeptiert, wenn soziale Bedürfnisse abgesichert sind
Sich selbst verwirklichender Mensch
Steuert sich selbst und ist intrinsisch motiviert
 
Arbeit wird als positiv angesehen, wenn sie zur persönlichen Selbstverwirklichung beiträgt
Komplexer Mensch
Lern und wandlungsfähig
 
Die persönlichen Motive können je nach Situation variieren
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