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QVT Week Swisslog
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Dernière actualisation : 9 juin 2026
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| Première soumission | 9 juin 2026 |
| Nombre de tentatives | 3 |
| Score moyen | 100,0% | Signaler ce quiz | Signaler |
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1. Qu’est-ce que la QVT ?
Une méthode d’évaluation des performances
Un ensemble d’actions pour améliorer le bien-être au travail
Une obligation financière
Un système de sanction
2. Quel est le but principal de la QVT ?
Réduire les pauses
Améliorer uniquement les résultats financiers
Concilier bien-être et performance
Supprimer les conflits
3. La QVT concerne :
Les managers uniquement
Les RH uniquement
Les stagiaires uniquement
Tous les salariés et la direction
4. Quel élément fait partie de la QVT ?
L’ambiance de travail
Le chiffre d’affaires
Le nombre d’ordinateurs
Le logo
5. Quelle action favorise la QVT ?
Augmenter la charge de travail
Mettre en place du télétravail
Supprimer les pauses
Ajouter des contrôles
6. La QVT agit sur :
Le climat social
Les taxes
La météo
Les ventes uniquement
7. La QVT permet de prévenir :
Les pannes
Les risques psychosociaux
Les bugs logiciels
Les retards
8. Quel est un effet positif de la QVT ?
+ de stress
Moins d’engagement
Meilleure motivation
+ d’absentéisme
9. La semaine de la QVT sert à :
Contrôler les salariés
Sensibiliser et échanger
Augmenter les objectifs
Modifier les contrats
10. Le dialogue social signifie :
Donner des ordres
Éviter les discussions
Faire des réunions longues
Échanger entre salariés et direction
11. Quel facteur influence fortement la QVT ?
L’organisation du travail
Le prix des actions
La concurrence externe
La publicité interne
12. Le stress au travail est :
Toujours positif
Sans impact direct
Un facteur à réduire dans la QVT
Obligatoire pour tenir les objectifs
13. Une bonne QVT favorise :
Les conflits
La coopération
La compétition
La pression
14. Les risques psychosociaux incluent :
Les brûlures
La déconnexion
Les chutes de tension
Le stress et le burnout
15. Le télétravail contribue à :
Diminuer la flexibilité
Améliorer l’équilibre vie pro/vie perso
Augmenter les contraintes uniquement
Supprimer le travail d’équipe
16. La reconnaissance au travail :
N’est pas importante
Fait partie de la QVT
Remplace le salaire
Est inutile
17. Une mauvaise QVT peut entraîner :
Du désengagement
Une meilleure ambiance
+ de motivation
Moins d’absences
18. La QVT concerne aussi :
Le marketing interne
Les publicités
La sécurité au travail
Les ventes uniquement
19. L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle :
N’a aucun impact
Dépend de chaque salarié
Est secondaire
Est un pilier de la QVT
20. Participer aux actions QVT permet :
D’être évalué
D’améliorer son bien-être au travail et découvrir de nouvelles choses
De réduire son salaire
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