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1.
Cual es la diferencia entre liderazgo y gestion
El liderazgo se enfoca en inspirar y motivar, mientras que la gestión se enfoca en planificar y organizar.
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El liderazgo se enfoca en la toma de decisiones, mientras que la gestión se enfoca en la implementación.
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El liderazgo y la gestión son sinónimos
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EL liderazgo se enfoca en planificar y
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2.
¿Qué es el clima laboral?
La estructura organizacional
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La cultura organizacional
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El ambiente emocional y social en el lugar de trabajo.
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La política organizacional
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3.
¿Cuál es la importancia de la comunicación efectiva en el lugar de trabajo?
Ayuda a evitar conflictos y mejorar la productividad.
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Ayuda a reducir el estrés y la ansiedad.
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Ayuda a mejorar la motivación y la satisfacción laboral.
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4.
¿Qué es el burnout laboral?
El agotamiento físico y emocional causado por el estrés laboral.
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El agotamiento emocional y social causado por la falta de apoyo.
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El agotamiento mental y emocional causado por la falta de motivación.
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El agotamiento físico y mental causado por la falta de descanso.
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5.
¿Cuál es la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?
Ayuda a reducir los conflictos y mejorar la comunicación.
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Ayuda a mejorar la productividad y la creatividad.
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Ayuda a mejorar la motivación y la satisfacción laboral.
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6.
¿qué es la psicologia laboral?
La rama de la psicologia que se enfoca en el estudio de la conducta humana en el lugar de trabajo
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la rama de la psicologia que se enfoca en el estudio de la conducta humana en la vida personal
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la rama de la psicologia que se enfoca en el estudio de la conducta social
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la rama de la psicologia que se enfoca en el estudio de la conducta animal
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7.
¿Qué es el estrés laboral?
El estrés causado por la falta de trabajo.
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El estrés causado por la falta de motivación.
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El estrés causado por la presión laboral y la falta de control.
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El estrés causado por el exceso de trabajo.
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8.
¿Qué es el conflicto laboral?
Un problema de motivación o satisfacción laboral.
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Un desacuerdo entre empleados o entre empleados y supervisores.
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Un problema de comunicación entre empleados o entre empleados y supervisores.
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Un problema de productividad o eficiencia.
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9.
¿Cuál es la importancia de la retroalimentación en el lugar de trabajo?
Ayuda a mejorar la comunicación y la motivación.
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Ayuda a reducir los conflictos y mejorar la productividad.
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Ayuda a mejorar la toma de decisiones y la resolución de problemas.
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10.
¿Cuál es la importancia de la formación y el desarrollo en el lugar de trabajo?
Ayuda a mejorar la productividad y la eficiencia.
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Ayuda a mejorar la motivación y la satisfacción laboral.
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Ayuda a reducir los conflictos y mejorar la comunicación.
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