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Développement Personnel - Disc - Statistiques
Statistiques générales
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- Le résultat moyen est 8 sur 10
Statistiques - réponses
| Question | Réponse | % Correct |
|---|---|---|
| A quoi correspond l’acronyme DISC | D — Dominance I — Influence S — Stabilité C — Conformité | 100%
|
| Le DISC peut poser problème car | Il crée un risque d’étiquetage des personnes | 100%
|
| Pourquoi le DISC n’est-il pas idéal comme outil de recrutement prédictif ? | Il ne mesure pas la motivation profonde | 100%
|
| En recrutement, quelle est la principale limite du DISC ? | Il ne prédit pas de manière fiable la performance future | 100%
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| Quel est un reproche conceptuel fait au DISC ? | Il simplifie excessivement la personnalité | 100%
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| Une limite liée à la catégorisation en quatre profils est | Le risque de stéréotypage | 100%
|
| Une limite majeure du DISC réside dans | Sa tendance à catégoriser les individus | 100%
|
| Le DISC est souvent critiqué pour | Son manque de validation scientifique | 100%
|
| Quel biais psychologique peut être associé aux tests comme le DISC ? | Effet Barnum | 0%
|
| Le DISC a été initialement inspiré par les travaux de | William Moulton Marston | 0%
|
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