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QUIZZ QVT
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Dernière actualisation : 11 juin 2025
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| Première soumission | 11 juin 2025 |
| Nombre de tentatives | 26 |
| Score moyen | 94,7% | Signaler ce quiz | Signaler |
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1. Qu'est-ce que la Qualité de Vie au Travail (QVT) ?
Un ensemble de mesures pour améliorer les conditions de travail
Un programme de fitness en entreprise
Une méthode de gestion des ressources humaines
2. En France, la QVT est intégrée dans :
Le Code des Impôts
Le Code du Travail
Le Code Civil
3. Quel est l’objectif principal d’une politique de QVT ?
Faire plaisir à la direction
Réduire les coûts uniquement
Améliorer le bien-être des salariés et la performance globale
4. Une bonne démarche QVT repose sur
L'écoute et le dialogue
Des mesures imposées sans concertation
L'installation d'un baby-foot uniquement
La réduction du personnel
5. Pourquoi est-il important pour une entreprise d'investir dans la QVT ?
Pour augmenter la productivité et réduire le turnover
Pour réduire les coûts de formation
Pour éviter les inspections gouvernementales
6. Quel rôle jouent les managers dans la QVT ?
Ils n'ont aucun rôle
Ils sont responsables de la mise en œuvre des initiatives de QVT
Ils doivent uniquement surveiller les employés
7. Lequel des éléments suivants peut contribuer à une meilleure QVT ?
Un environnement de travail sûr et confortable
Des horaires de travail rigides
Un manque de reconnaissance
8. La QVT, pour vous, c’est
Une approche globale qui vise à agir sur le travail en se préoccupant autant de la santé des collaborateurs que de la performance de l’organisation
Parler de stress de façon plus positive
Une approche globale qui vise à agir sur le travail en se préoccupant autant de la santé des collaborateurs que de la performance de l’organisation
9. Quel est un indicateur de la QVT ?
Le taux d'absentéisme
Le nombre de réunions par semaine
La taille de l'entreprise
10. Quelle action peut améliorer la QVT dans une équipe
Mettre en place des moments d’échange
Fixer uniquement des objectifs individuels
Supprimer les pauses pour gagner du temps
Augmenter la surveillance
11. Se soucier de la QVT, c’est avant tout proposer un baby-foot ou des corbeilles de fruits aux collaborateurs.
Non Cela peut en faire partie, mais la QVT va bien au-delà : organisation du travail, reconnaissance, sens, etc.)
Oui
Non
12. Les petites structures ne sont pas concernées par la QVT. Qu’en pensez-vous ?
FAUX :La QVT concerne toutes les tailles d’entreprise, même si les moyens diffèrent
Vrai
Faux
13. Si notre entreprise est performante et que les collaborateurs sont satisfaits, est-ce utile de travailler sur la QVT ?
OUI: La QVT permet d’anticiper les risques, de maintenir la satisfaction et d’améliorer encore l’organisation.
Oui
Non
14. La QVT concerne uniquement :
La rémunération
Les relations entre collègues
L’ensemble des conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail
15. Quel est l’un des piliers de la QVT ?
La peur du management
L'autonomie au travail
Le contrôle permanent des salariés
16. Quelle est une conséquence possible d’une mauvaise QVT ?
Une meilleure productivité
Une plus grande fidélisation des talents
Un taux d’absentéisme plus élevé
17. Parmi ces propositions, laquelle est une bonne pratique pour améliorer la QVT ?
Imposer des horaires fixes à tout le monde
Offrir des moments de convivialité réguliers
18. Quel outil peut aider à mesurer la QVT dans une organisation ?
Le tableau Excel des ventes
Les feuilles de congés
Le baromètre social ou enquête interne
19. La QVT ne concerne PAS :
L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
La décoration des bureaux uniquement
La reconnaissance du travail accompli
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