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Assédio por algoritmo - Direito do Trabalho. - Statistics

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Estatísticas Gerais
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Estatísticas das Respostas
Questão Resposta % Correto
No âmbito processual, qual é um grande desafio para o trabalhador que alega assédio por algoritmo? b)A dificuldade de acesso à prova, pois os dados e a lógica do algoritmo são controlados pela empresa.
100%
O termo "uberização" do trabalho, no contexto do assédio algorítmico, refere-se principalmente a: b)A prestação de serviços por plataformas onde o algoritmo gerencia e controla o trabalhador de forma opaca.
100%
O termo "panóptico algorítmico" se refere a: b)A sensação de vigilância constante e onipresente criada pelos sistemas de monitoramento algorítmico.
100%
Para um operador do Direito, qual é a estratégia inicial mais importante ao lidar com um caso potencial de assédio algorítmico? b)Compreender o funcionamento básico da plataforma e buscar a preservação das provas digitais.
100%
A LGPD é relevante no tema do assédio algorítmico principalmente porque: b)Estabelece princípios como necessidade e transparência, limitando o monitoramento excessivo.
100%
Para que o monitoramento eletrônico do empregado seja considerado lícito, é fundamental que: b)Esteja previsto em acordo coletivo ou seja comunicado previamente ao empregado (transparência).
100%
O que são "dark patterns" no contexto das plataformas de trabalho? b)Projetos de interface que manipulam o trabalhador para tomar decisões prejudiciais a si mesmo.
100%
Qual dessas práticas NÃO é um exemplo típico de mecanismo potencialmente configurador de assédio algorítmico? c)Uso de relógio de ponto eletrônico para registro de entrada e saída.
100%
O que é, em sua essência, o assédio por algoritmo no contexto trabalhista? b)A utilização de sistemas de monitoramento e gestão por inteligência artificial que impõem metas abusivas, vigilância extrema e penalizam automaticamente o trabalhador, causando danos à sua saúde.
50%
Qual a principal lei brasileira que, após 2017, trouxe dispositivos frequentemente citados em discussões sobre controle eletrônico e assédio algorítmico? b)Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista).
50%
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