Assédio por algoritmo - Direito do Trabalho.

d)A prática de um superior hierárquico de perseguir um subordinado usando ferramentas de TI.11

b)A utilização de sistemas de monitoramento e gestão por inteligência artificial que impõem metas abusivas, vigilância extrema e penalizam automaticamente o trabalhador, causando danos à sua saúde.

a)Um colega de trabalho que envia mensagens ofensivas via aplicativo corporativo.

c)O uso de algoritmos para recrutamento e seleção, que pode ser discriminatório.

d)Lei do Assédio Moral (PL ainda não aprovado).

b)Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista).

a) Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) original.

c)Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

d)Plataforma que define metas inatingíveis e gera rankings públicos constrangedores.

b)Software que tira screenshots aleatórios do computador do funcionário.

a) Sistema que desconta automaticamente do entregador o valor do pedido em caso de atraso.

c)Uso de relógio de ponto eletrônico para registro de entrada e saída.

a)Proíbe o tratamento de dados pessoais dos empregados.

b)Estabelece princípios como necessidade e transparência, limitando o monitoramento excessivo.

c)Determina que algoritmos de gestão não podem ser usados.

d)Isenta empresas de responsabilidade em sistemas automatizados.

d)A proibição do uso de algoritmos.

a)A contratação exclusiva de motoristas de aplicativo.

b)A prestação de serviços por plataformas onde o algoritmo gerencia e controla o trabalhador de forma opaca.

c)Um novo modelo de contrato de trabalho com menos direitos.

c)Seja realizado apenas fora do horário de trabalho.

d)Envolva obrigatoriamente câmeras de vídeo.

a)Seja totalmente secreto.

b)Esteja previsto em acordo coletivo ou seja comunicado previamente ao empregado (transparência).

d)Um tipo específico de algoritmo de machine learning.

a)Padrões de iluminação inadequados no ambiente.

c)Códigos de programação mal escritos.

b)Projetos de interface que manipulam o trabalhador para tomar decisões prejudiciais a si mesmo.

c)O custo das custas processuais.

d)A falta de interesse dos sindicatos.

b)A dificuldade de acesso à prova, pois os dados e a lógica do algoritmo são controlados pela empresa.

a)Falta de advogados especializados.

a)Um novo modelo de computador.

c)Um algoritmo de criptografia.

b)A sensação de vigilância constante e onipresente criada pelos sistemas de monitoramento algorítmico.

d)Um software de edição de vídeo.

b)Compreender o funcionamento básico da plataforma e buscar a preservação das provas digitais.

a)Desconsiderar a tecnologia.

d)Esperar uma nova lei específica.

c)Aconselhar o cliente a simplesmente se desligar do aplicativo.