Assédio por algoritmo - Direito do Trabalho.

d)A prática de um superior hierárquico de perseguir um subordinado usando ferramentas de TI.11

b)A utilização de sistemas de monitoramento e gestão por inteligência artificial que impõem metas abusivas, vigilância extrema e penalizam automaticamente o trabalhador, causando danos à sua saúde.

c)O uso de algoritmos para recrutamento e seleção, que pode ser discriminatório.

a)Um colega de trabalho que envia mensagens ofensivas via aplicativo corporativo.

c)Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

d)Lei do Assédio Moral (PL ainda não aprovado).

a) Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) original.

b)Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista).

d)Plataforma que define metas inatingíveis e gera rankings públicos constrangedores.

b)Software que tira screenshots aleatórios do computador do funcionário.

a) Sistema que desconta automaticamente do entregador o valor do pedido em caso de atraso.

c)Uso de relógio de ponto eletrônico para registro de entrada e saída.

b)Estabelece princípios como necessidade e transparência, limitando o monitoramento excessivo.

a)Proíbe o tratamento de dados pessoais dos empregados.

c)Determina que algoritmos de gestão não podem ser usados.

d)Isenta empresas de responsabilidade em sistemas automatizados.

c)Um novo modelo de contrato de trabalho com menos direitos.

b)A prestação de serviços por plataformas onde o algoritmo gerencia e controla o trabalhador de forma opaca.

a)A contratação exclusiva de motoristas de aplicativo.

d)A proibição do uso de algoritmos.

c)Seja realizado apenas fora do horário de trabalho.

a)Seja totalmente secreto.

b)Esteja previsto em acordo coletivo ou seja comunicado previamente ao empregado (transparência).

d)Envolva obrigatoriamente câmeras de vídeo.

a)Padrões de iluminação inadequados no ambiente.

b)Projetos de interface que manipulam o trabalhador para tomar decisões prejudiciais a si mesmo.

c)Códigos de programação mal escritos.

d)Um tipo específico de algoritmo de machine learning.

b)A dificuldade de acesso à prova, pois os dados e a lógica do algoritmo são controlados pela empresa.

d)A falta de interesse dos sindicatos.

c)O custo das custas processuais.

a)Falta de advogados especializados.

a)Um novo modelo de computador.

d)Um software de edição de vídeo.

c)Um algoritmo de criptografia.

b)A sensação de vigilância constante e onipresente criada pelos sistemas de monitoramento algorítmico.

c)Aconselhar o cliente a simplesmente se desligar do aplicativo.

b)Compreender o funcionamento básico da plataforma e buscar a preservação das provas digitais.

a)Desconsiderar a tecnologia.

d)Esperar uma nova lei específica.