Assédio por algoritmo - Direito do Trabalho.

b)A utilização de sistemas de monitoramento e gestão por inteligência artificial que impõem metas abusivas, vigilância extrema e penalizam automaticamente o trabalhador, causando danos à sua saúde.

c)O uso de algoritmos para recrutamento e seleção, que pode ser discriminatório.

a)Um colega de trabalho que envia mensagens ofensivas via aplicativo corporativo.

d)A prática de um superior hierárquico de perseguir um subordinado usando ferramentas de TI.11

d)Lei do Assédio Moral (PL ainda não aprovado).

c)Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

a) Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) original.

b)Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista).

c)Uso de relógio de ponto eletrônico para registro de entrada e saída.

b)Software que tira screenshots aleatórios do computador do funcionário.

d)Plataforma que define metas inatingíveis e gera rankings públicos constrangedores.

a) Sistema que desconta automaticamente do entregador o valor do pedido em caso de atraso.

a)Proíbe o tratamento de dados pessoais dos empregados.

c)Determina que algoritmos de gestão não podem ser usados.

d)Isenta empresas de responsabilidade em sistemas automatizados.

b)Estabelece princípios como necessidade e transparência, limitando o monitoramento excessivo.

c)Um novo modelo de contrato de trabalho com menos direitos.

d)A proibição do uso de algoritmos.

a)A contratação exclusiva de motoristas de aplicativo.

b)A prestação de serviços por plataformas onde o algoritmo gerencia e controla o trabalhador de forma opaca.

d)Envolva obrigatoriamente câmeras de vídeo.

b)Esteja previsto em acordo coletivo ou seja comunicado previamente ao empregado (transparência).

a)Seja totalmente secreto.

c)Seja realizado apenas fora do horário de trabalho.

c)Códigos de programação mal escritos.

d)Um tipo específico de algoritmo de machine learning.

a)Padrões de iluminação inadequados no ambiente.

b)Projetos de interface que manipulam o trabalhador para tomar decisões prejudiciais a si mesmo.

a)Falta de advogados especializados.

b)A dificuldade de acesso à prova, pois os dados e a lógica do algoritmo são controlados pela empresa.

c)O custo das custas processuais.

d)A falta de interesse dos sindicatos.

d)Um software de edição de vídeo.

b)A sensação de vigilância constante e onipresente criada pelos sistemas de monitoramento algorítmico.

c)Um algoritmo de criptografia.

a)Um novo modelo de computador.

a)Desconsiderar a tecnologia.

d)Esperar uma nova lei específica.

c)Aconselhar o cliente a simplesmente se desligar do aplicativo.

b)Compreender o funcionamento básico da plataforma e buscar a preservação das provas digitais.