Assédio por algoritmo - Direito do Trabalho.

d)A prática de um superior hierárquico de perseguir um subordinado usando ferramentas de TI.11

c)O uso de algoritmos para recrutamento e seleção, que pode ser discriminatório.

a)Um colega de trabalho que envia mensagens ofensivas via aplicativo corporativo.

b)A utilização de sistemas de monitoramento e gestão por inteligência artificial que impõem metas abusivas, vigilância extrema e penalizam automaticamente o trabalhador, causando danos à sua saúde.

c)Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

d)Lei do Assédio Moral (PL ainda não aprovado).

a) Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) original.

b)Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista).

b)Software que tira screenshots aleatórios do computador do funcionário.

a) Sistema que desconta automaticamente do entregador o valor do pedido em caso de atraso.

c)Uso de relógio de ponto eletrônico para registro de entrada e saída.

d)Plataforma que define metas inatingíveis e gera rankings públicos constrangedores.

b)Estabelece princípios como necessidade e transparência, limitando o monitoramento excessivo.

a)Proíbe o tratamento de dados pessoais dos empregados.

c)Determina que algoritmos de gestão não podem ser usados.

d)Isenta empresas de responsabilidade em sistemas automatizados.

a)A contratação exclusiva de motoristas de aplicativo.

c)Um novo modelo de contrato de trabalho com menos direitos.

b)A prestação de serviços por plataformas onde o algoritmo gerencia e controla o trabalhador de forma opaca.

d)A proibição do uso de algoritmos.

d)Envolva obrigatoriamente câmeras de vídeo.

c)Seja realizado apenas fora do horário de trabalho.

a)Seja totalmente secreto.

b)Esteja previsto em acordo coletivo ou seja comunicado previamente ao empregado (transparência).

b)Projetos de interface que manipulam o trabalhador para tomar decisões prejudiciais a si mesmo.

c)Códigos de programação mal escritos.

a)Padrões de iluminação inadequados no ambiente.

d)Um tipo específico de algoritmo de machine learning.

a)Falta de advogados especializados.

b)A dificuldade de acesso à prova, pois os dados e a lógica do algoritmo são controlados pela empresa.

c)O custo das custas processuais.

d)A falta de interesse dos sindicatos.

b)A sensação de vigilância constante e onipresente criada pelos sistemas de monitoramento algorítmico.

d)Um software de edição de vídeo.

c)Um algoritmo de criptografia.

a)Um novo modelo de computador.

c)Aconselhar o cliente a simplesmente se desligar do aplicativo.

d)Esperar uma nova lei específica.

b)Compreender o funcionamento básico da plataforma e buscar a preservação das provas digitais.

a)Desconsiderar a tecnologia.