Assédio por algoritmo - Direito do Trabalho.

d)A prática de um superior hierárquico de perseguir um subordinado usando ferramentas de TI.11

c)O uso de algoritmos para recrutamento e seleção, que pode ser discriminatório.

a)Um colega de trabalho que envia mensagens ofensivas via aplicativo corporativo.

b)A utilização de sistemas de monitoramento e gestão por inteligência artificial que impõem metas abusivas, vigilância extrema e penalizam automaticamente o trabalhador, causando danos à sua saúde.

c)Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

d)Lei do Assédio Moral (PL ainda não aprovado).

b)Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista).

a) Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) original.

b)Software que tira screenshots aleatórios do computador do funcionário.

d)Plataforma que define metas inatingíveis e gera rankings públicos constrangedores.

a) Sistema que desconta automaticamente do entregador o valor do pedido em caso de atraso.

c)Uso de relógio de ponto eletrônico para registro de entrada e saída.

d)Isenta empresas de responsabilidade em sistemas automatizados.

a)Proíbe o tratamento de dados pessoais dos empregados.

c)Determina que algoritmos de gestão não podem ser usados.

b)Estabelece princípios como necessidade e transparência, limitando o monitoramento excessivo.

d)A proibição do uso de algoritmos.

c)Um novo modelo de contrato de trabalho com menos direitos.

b)A prestação de serviços por plataformas onde o algoritmo gerencia e controla o trabalhador de forma opaca.

a)A contratação exclusiva de motoristas de aplicativo.

a)Seja totalmente secreto.

c)Seja realizado apenas fora do horário de trabalho.

d)Envolva obrigatoriamente câmeras de vídeo.

b)Esteja previsto em acordo coletivo ou seja comunicado previamente ao empregado (transparência).

d)Um tipo específico de algoritmo de machine learning.

c)Códigos de programação mal escritos.

b)Projetos de interface que manipulam o trabalhador para tomar decisões prejudiciais a si mesmo.

a)Padrões de iluminação inadequados no ambiente.

a)Falta de advogados especializados.

d)A falta de interesse dos sindicatos.

c)O custo das custas processuais.

b)A dificuldade de acesso à prova, pois os dados e a lógica do algoritmo são controlados pela empresa.

a)Um novo modelo de computador.

b)A sensação de vigilância constante e onipresente criada pelos sistemas de monitoramento algorítmico.

c)Um algoritmo de criptografia.

d)Um software de edição de vídeo.

c)Aconselhar o cliente a simplesmente se desligar do aplicativo.

d)Esperar uma nova lei específica.

a)Desconsiderar a tecnologia.

b)Compreender o funcionamento básico da plataforma e buscar a preservação das provas digitais.